AI-ассессмент компетенций
для вашей компании
Запускаем оценку компетенций за 1 неделю. Оценивайте любое количество сотрудников, выявляйте пробелы в компетенциях (skill gaps) и формируйте персональные планы развития.
- запуск за 1 неделю
- оценка за 1 день
- до 90% экономии бюджета
- персонализированные кейсы
- мгновенный отчёт и ИПР
«Сначала пойму, что за этим стоит — формальные обязанности или что-то ещё. Спрошу: что именно делает это не твоей зоной?..»
Традиционная оценка vs AI-ассессмент
Классический ассессмент — это месяцы подготовки, внешние эксперты и ручная аналитика. Sophorix даёт тот же результат быстрее, дешевле и на любом масштабе.
AI-ассессмент компетенций
Оценка компетенций сотрудников — это системная диагностика навыков персонала под конкретные роли и задачи. Мы перевели в цифровой формат наш многолетний опыт ассессмента персонала и использовали его для настройки AI-модели.
Это позволяет проводить качественную оценку компетенций в цифровом формате — быстро, масштабируемо и с высокой адаптацией под бизнес-контекст компании.
- В основе — реальная методология оценки
- Модель адаптируется под ваши компетенции
- Кейсы приближены к рабочим ситуациям
- AI анализирует не только ответы, но и уровень владения компетенцией
- Оценка помогает не только диагностировать, но и запускать развитие
Как работает AI-ассессмент
От настройки модели под ваши роли до готового результата: компетенции, зоны риска и индивидуальный план развития.
Настраиваем модель
AI создаёт кейсы
Сотрудник проходит оценку
Модель адаптируется
Компания получает результат
Что меняется после запуска Sophorix
быстрее обучение сотрудников — за счёт персонализации и живой практики, а не часов теории.
Релевантность
Применение сразу
Доступ на год
Подстраивается под ваши роли и компетенции
Sophorix настраивается под любую роль и любой набор компетенций — и soft-, и hard-skills. Оценка собирается с учётом контекста должности: у разработчика ключевой момент — инцидент на проде, у руководителя продаж — риск оттока ключевого клиента, у лидера команды — сложный разговор о переводе. Сотрудник проходит оценку и тренажёр в своём темпе, без отрыва от работы.
Руководители и кадровый резерв
Продажи и аккаунт-менеджмент
Разработка и техлиды
Поддержка и customer success
Продакт- и проджект-менеджеры
HR-партнёры и внутренние тренеры
Развитие лидеров и кадрового резерва
Каждый второй проект корпоративного университета — лидерская программа. И часто такие программы не дают измеримого результата: содержание одинаково для всех, оценка опирается на самоотчёт, а живой практики — недостаточно.
Sophorix даёт объективную картину по 8 ключевым лидерским компетенциям: где сейчас каждый руководитель, кто готов к продвижению, а на каких поведениях стоит сфокусировать развитие.
Симулятивная часть интервью — реальный ролевой сценарий: разбор конфликта с подчинённым, защита бюджета перед советом директоров, сложный разговор о переводе. Sophorix оценивает поведение, а не самоописание.
- Постановка задач
- Делегирование
- Обратная связь
- Мотивация и управление командой
Продажи и переговоры — по этапам воронки
Большинство сейлзов «застревают» не вообще, а на конкретном этапе сделки. Sophorix показывает где именно — и тренирует ровно его.
Диагностика проходит по всей воронке: от подготовки и установления контакта до закрытия и развития клиента. Дополнительно — отдельный модуль переговоров с ЛПР: BATNA, торг, давление, эмоциональные ситуации.
Сейлз отрабатывает работу с возражениями на реалистичных диалогах, где AI играет клиента, а после — разбирает конкретные фразы: где вы потеряли инициативу, как это звучит сильнее, что стоит попробовать в следующий раз.
- Выявление потребности
- Работа с возражениями
- Закрытие сделки
- Переговоры с ЛПР
Готовые пакеты — и любые роли под запрос
На руководителей и продажи у нас уже есть проверенные фреймворки и кейсовые базы. Для других ролей и компетенций — собираем под ваш сценарий.
Руководители
- Постановка задач
- Мотивация
- Контроль
- Обратная связь
- Оценка результата
- Делегирование
- Эффективные встречи с командой
- Управление командой
- Диалоги 1:1 и сложные разговоры
- Контроль и делегирование
- Разбор типичных ошибок и формулировок
- Сложность подстраивается под уровень
Продажи
- Подготовка к контакту
- Установление контакта (rapport)
- Выявление потребности
- Презентация через боли/ценность
- Работа с возражениями
- Закрытие сделки
- Сопровождение и развитие клиента
- Цели, BATNA, стратегия, границы уступок
- Интересы vs позиции, управление диалогом
- Торг и обмен уступками
- Давление, манипуляции, эмоциональные переговоры
Custom
- Разработка под индивидуальный запрос и сценарий
- Адаптация под профили сотрудников компании
- Интеграция с вашим каталогом компетенций
- Возможны нестандартные форматы оценки
Что говорят клиенты
Команда Sophorix
Опыт развития руководителей в крупных компаниях, продуктовый дизайн, ML-инфраструктура и 15 лет работы с продажами в B2B.
Дмитрий Ейбоженко
Ксения Сайганова
Алексей Горячев
Анна Кожанова
Олег Ерохин
Коротко о главном
Сколько времени занимает запуск оценки компетенций?
Мы запускаем оценку компетенций за 1 неделю, а прохождение оценки сотрудником занимает около 1 дня.
Чем AI-ассессмент Sophorix отличается от классического ассессмента?
Классический ассессмент — это месяцы подготовки, внешние асессоры и ручная аналитика. Sophorix даёт тот же результат быстрее и дешевле: AI-кейсы вместо экспертов, любое количество сотрудников и мгновенные отчёты вместо разовой диагностики.
Сколько сотрудников можно оценить?
Любое количество: оценка масштабируется без привлечения внешних асессоров, сотрудник проходит её на платформе или в Telegram в своём темпе.
Что компания получает на выходе?
Объективную картину по компетенциям, зоны риска и индивидуальный план развития (ИПР) для каждого сотрудника.
Сколько стоит Sophorix?
Стоимость зависит от количества сотрудников и выбранных пакетов. Рассчитываем её по запросу — как для готовых пакетов «Руководители» и «Продажи», так и для оценки под другие роли и компетенции (Custom).
Поговорим о ваших задачах
Демо включает: реальную assessment-сессию по одной из ваших компетенций, разбор результата и пример ИПР — на ваших данных. Без презентаций.